有些人，在相亲时会问出很多愚蠢的问题，最终导致不欢而散。
这些问题问得非常的愚蠢，因为对方根本没法直接回答你。
你喜欢我这样的吗？
回答不是，会打击你，回答是，又怕你想多了。
你喜欢年龄大一些的还是小一些的？
喜欢，真的不分年龄。
相亲时，问什么问题最傻？
分类目录归档：精选
你只有特点，没有缺点和优点！
很多人，都喜欢盯着自己的缺点看。
我不善于沟通表达，怎么办？我缺乏同理心，怎么办？我缺少行动力，怎么办？
在我的朋友中，有人说自己总是瞻前顾后、犹犹豫豫，非常讨厌这样的自己。
于是，我问他：“瞻前顾后、犹犹豫豫的另一面是什么？”
他想了想说：“是谨慎和小心。”
我问：“那么，谨慎和小心都给你带来了哪些好处呢？”
他想了想后说：“让我没有做过风险很大的事，让我免受了很多伤害，也没有入过任何坑，我周围不少人都入过各种各样的坑。”
你看，这种瞻前顾后、犹犹豫豫的个性，看起来似乎是一种不可救药的缺点，因为它会让人变得不果敢、缺少行动力。
但是，如果从另一个角度来看，它却会带来相当明显的好处，即对于风险的洞察与预防。
这种对风险的洞察与预防，则能给你带来巨大收益，免于某些灾难性的风险或后果。
你不是谁的谁，你就是你！
很久以前，一对父子俩赶着毛驴出门。
最开始，父亲骑在驴上，儿子牵着驴走。可却有人议论：“真是个狠心的爹，一点都不知道心疼孩子！”
于是，父亲就下来牵驴，让儿子骑在驴上。结果却又有人指指点点：“这孩子真不知道孝顺老人，瞧他爹累的……”
儿子觉得很难为情，就从驴上下来，父子俩一起牵着驴子赶路。
结果他们又被嘲笑了：“这爷俩真笨，有驴不骑牵着走，真是傻透了。”
于是，父子俩就一起骑上了驴，谁知没过多久又遭遇批评：“你们真不懂得爱惜牲畜，看那毛驴都累成什么样了？”
父子俩慌忙从驴背上跳了下来，把驴的四个蹄子捆上，抬着它走。
看到的人笑得前仰后合，嘲笑他们愚蠢。
一头驴子骑着不行，牵着不行，抬着不行，放了也不行。
爷俩实在想不出办法了……
当你学会了与各种外在评价和平共处的时候，你的心智模式就会登上一个更高的台阶，而你的人生也会迎来更广阔深远的发展。
因为它不仅代表了你对真实世界的准确领悟，也代表了你对自己的持续修行。
营销概念
在数字化的时代，在越发碎片化的营销环境下，品牌营销打法有哪些变化？
——
营销1.0
以产品为中心的营销，解决企业如何实现更好地“交易”的问题，功能诉求、差异化卖点成为帮助企业从产品到利润，如娃哈哈。
营销2.0
以消费者为导向的营销，不仅仅需要产品有功能差异，更需要企业向消费者诉求情感与形象，这一阶段，诞生了品牌，如格力。
营销3.0
以价值观驱动的营销，它把消费者从企业“捕获的猎物”还原为“丰富的人”，是以人为本的营销，如小米。
营销4.0
以数字化（大数据、私域等）为基础的营销，企业将营销的中心转移到如何与消费者积极互动，尊重消费者作为“主体”的价值观，让消费者更多参与价值创造，如拼多多。
让球员只有靠赢球才能赚到钱！
怎么才能治理好足球？
从商业的角度看，要让球员的利益，和观众“激励相容”。
什么叫“激励相容”？
观众想要球队赢球，那么就要让球员只有靠赢球才能赚到钱。
这时，球员的利益，和观众的利益是一致的。
这种一致性，就叫激励相容。
现在，国内有各种俱乐部。俱乐部虽然也想球员水平提高，但赢球的奖金，并不是球队和球员赚钱的唯一来源，甚至不是最主要的来源。
球队和球员，可以从门票，转播，代言，等等很多地方赚钱。这时，球队和球员的利益，和观众其实是不一致的。观众想要赢球，但球队要的只是观众的注意力。
不管赢不赢球，只要你看，我就能赚钱。
注意力就是流量。
我靠流量赚钱，又不是靠赢球。
我可以努力赢球，但如果努力了也真赢不了 ～ 那我也尽力了，也问心无愧了。
反正，也不妨碍我赚钱。
这就是激励不相容。
有这3点就够了，赶紧娶她！
总的来说，判断一个女人值不值得娶，除了老生常谈的善良，人品好等这些特质之外，我认为最重要的三个点如下：
第一，看她是否能融入你的社会关系？
通俗点讲，就是看她是不是能和你的父母聊得来，和你的兄弟姐妹聊得来，和你的同事朋友聊得来。
千万不要一谈恋爱，就切断了你的社会关系。
有句话说得很有道理：
判断一个人是什么样，就看他周围的人都是什么样，取一个平均值就是这个人的状态。
进而可以推理出，如果一个女人无法融入到你周围的社会关系中去，那么她最后大概率也不能融入到你的生活中去。
为什么老一辈都说门当户对的婚姻很重要？
除了双方的家庭背景，教育环境，三观认知等条件吻合之外，很重要的一个原因就是你们的社会关系是互相匹配的。
如果双方都能融入到彼此的社交圈中去，感情就容易走得长久。反之，就会出事情。
这个问题在刚谈恋爱的时候不会暴露出来，但时间长了，就会变成一个巨大隐患。
我身边就有一对闹掰的情侣，算是典型案例。
男生在一家游戏公司做程序员，收入不菲，日常爱好是看小说打游戏。周围的朋友也都是类似的职业和状态，除了工作就是宅在家里鼓捣自己的爱好。
女生从事艺术表演类的工作，需要经常全国各地到处跑通告，接触的人也是各行各业都有。身边的朋友有做直播的，做模特的，做演员的，做播音主持的，日常的爱好就是吃喝玩乐买买买。
到这里你会发现，双方的生活习惯和社会关系其实差异巨大。
男生的朋友，都觉得女生的心思太活络，见惯了外面的花花世界，朋友圈里晒的都是高级玩乐，男生肯定hold不住。大家背地里纷纷劝他分手，找一个持家过日子的更靠谱。
女生的朋友，都觉得这个男生太无趣，既不会哄女孩子开心脾气又木讷，对她的生活还管七管八，不让她这样不让她那样。闺蜜们也都是劝女生分手，甚至有人开始帮她物色新的男友。
你看，本质上这两人就属于不同的世界，双方的社交圈根本没有交集，最后三观肯定聊不到一起去。
当然也有一意孤行为爱献身的人，但结局通常都不如人意。
为了感情把自己所有的社会关系都切断，最后一定得不偿失。
比如父母不喜欢对方，就拉着对方离家私奔。朋友不喜欢对方，就和朋友老死不相往来。最好的死党不喜欢对方，就和从小玩到大的死党绝交……
我不是说这么做最后幸福的一定没有，但肯定是极小概率。
罗密欧与朱丽叶的故事只可能发生在文学作品里，现实中完全不是这么个逻辑。
那种让你不分青红皂白为了她去与全世界为敌，让你放弃自己过去积累的所有社会关系和资源所得来的爱情，劝你慎之又慎。
这等同于变相PUA，看似蜜糖，实则砒霜。
在午夜的街道闯红灯算不算违法？
前段时间牛津大学在其官方账号上，给全球网友出了这样一道题：
“在午夜空荡荡的街道上闯红灯应当算违法吗?”
该题一出，网友们脑洞大开，各种各样的答案纷纷涌现。
有人说不违法：
“因为这个时候警察拦你是没有意义的，路上没人，而且是在半夜，那么闯红灯就不会发生事故。”
“法律是可以在抽象的‘善’和特殊情况之间搭起一座桥梁的”。
也有人说是违法的：
“几点才算午夜？什么样的道路能被归类为空道路？能保证一辆车都没有吗？”
“无论是夜间还是白天，这种行为都会产生风险，并增加发生事故的可能性。”
——
可能在大部分人看来，绝对的遵守规则，或许略显刻板，但在我看来，明确的规则是降低风险的一大保障，规则就是规则，不管道路上是不是空的，我们都必须遵守。
定义是否违法，在于你对规则的态度。
有这3点就够了，赶紧嫁他！
最近收到不少朋友咨询，都是关于恋爱、结婚的。
比如“男朋友一个月工资只有8000块，我们能不能结婚？”，“男朋友对我很好，但没有工作上进心，该不该分手？”，“谈了3年的恋爱准备结婚，但男朋友啥都没有，我该怎么办？”……
虽然这些问题五花八门，但最后都会落到一个核心问题，那就是：
什么样的男人值得嫁？
前段时间网上公布了2021年高校就业生报告，提到说现在大学生就业平均月薪8720元。
这就是目前大多数年轻人的收入现状。
说实话，这个收入在一线城市，如果去掉每个月的房租交通伙食费，剩下的钱真的很少。
想靠这个工资去攒钱结婚，哪怕有父母的资助，也是比较吃力的。
所以像前面这些提问，我很能感同身受，也确实让人看到了现实的残酷和无奈。
那怎么办呢？
男人穷不是问题，懒惰才是。都说莫欺少年穷，但这有个大前提，就是这个年轻人他本身有足够的上进心和行动力，不满足于现状，也就是我们通常说的：潜力股。
当一个男人有决心，毅力和智力，愿意去吃苦打拼奋斗，而不是混吃等死，躺平甩锅，怨天尤人，这样的男人是值得嫁的。
基于这一点，接下来分享3个观点，帮助大家更理智具体地去判断，一个男人到底是不是潜力股。
这3点也是我反复和周围谈恋爱以及结婚的朋友讨论过的，得到一致同意的答案。
它们更多聚焦在工作和事业领域，或许并不全部适用于双方的感情方面，但我想也是很值得一看的。
为什么要做“难而正确”的事？
我经常听到朋友和我说的一句话就是：我不怕吃苦，只要以后有回报。
问题往往就在这里，很多困难往往你在痛苦坚持时，并不知道未来是不是有回报，更要命的是你还可能还有别的机会，现在就可能稍微努力下似乎就有回报，这时候大多数人都会放弃眼下这付出不知道会怎么样的选择去做另外一个看上去很快有回报的事。
人人都知道，我们应该做对能力有提升的事，但修炼能力的事，往往短期对回报都有非常大的挑战。
正如很多人都知道要做难而正确的事，但大多数人困惑于什么是正确？
正是因为对正确没有把握，才没有做有些事，没有人会告诉你什么是正确，但你却能感到难而没有回报。
在我看来，正确的事一定有这样的特征：
做“难而正确”的事，要能修炼能力。
修炼能力，总是难的。
很多事，从短期来看是没有太大收益的，但是值得做，是因为能修炼能力。
老板为什么喜欢非常忠诚的员工？
有人问：
老板为什么喜欢用能力一般但非常忠诚的员工？
讲答案之前，大家先听我跟你讲完一个真实的故事：
2020年疫情爆发的时候，很多企业遇到了巨大的危机，甚至活下去都非常难。
很多老板，觉得撑不下去了。
但是有一家企业的高管们集体说，请求降薪，要和公司共同进退。
高管们影响了公司的员工，他们说公司如果没钱，可以晚一些发工资。后来员工影响到了供应商，他们说可以延后付款，就这样，这家公司活了下来，挺过了疫情，而且活得很好。
老板说，他感受到了文化的力量，他的背后是这一帮不离不弃的员工。
我讲这的个故事，正好回答了开篇的问题：
老板为什么喜欢非常忠诚的员工？
遇到困难，你的身后有谁？没错，就是忠诚的员工。
能力强又忠诚的员工，所有的老板都会抢着要。
能力一般，但非常忠诚的员工，老板也非常喜欢。