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经常会在各种场合听到人们问起：

你的职业规划是什么？有些人很快就能给出答案，有些人临时想了一个，有些人则坦然没有想好。

职业规划到底是个什么东西？

以程序员来说，架构师、技术总监、CTO等等看起来很风光的Title都会是不错的候选，让自己看起来很有抱负的样子。

可这一点用都没有！甚至还有负作用！

假如每天怀揣着成为架构师的目标去工作去学习，我敢保证，不出一个礼拜就会被这个目标拖垮，因为这实在是没有什么激励作用，是扎扎实实的负反馈。

感觉今天学到了不少东西，可是一看架构师要懂那么多，那么深，就会觉得自己的这些收获好渺小。

或许你会说，这是大目标，会拆分成很多的小目标。

这个理论没有错，但实现上会有不少问题。

因为这是一个探索的过程，就好像一个从来没出过远门的南方人，在没有地图的情况下要走到北方的某个城市去。只是知道大概的方向，这种情况下如何设置小目标呢？

即使有了地图，能不能把小目标设置地合理也是很大地挑战。

这也是为什么有专门的「关卡设计师」这个职位。

如果小目标设置得不合理，要么产生挫败感，要么觉得没挑战，这两种情绪对于长远地目标来说都是很不利的。

我们需要的是「浸入式」的体验，这个词对于游戏设计师是很重要的。

为什么有些游戏我们能玩上上百关，还乐此不疲？不是因为在最开始的时候，告诉自己「我一定要玩到100关！」，而是渐进的难度设置让你在每一关完成后都有成就感。

在玩第19关时，你断然不会想「真好，离100关又进了1步」。

游戏和生活很多地方是相通的。

为什么有些人从事了某项职业10年还不如别人3年成就更高，道理也一样。

因为在玩到某一关后，他停止了向难度更大的下一关迈进，反复玩着同一关，自然不会有进步。

所以用「工龄」去判断一个人的能力是很容易失误的。

我们希望自己变得强大，这没有问题。

希望自己变得像XXX一样，这也没有问题，有希望总是好的嘛。

但如果把XXX（高级Title）作为自己的职业目标，就有些问题了。

你不一定知道怎样才能成为XXX，也就是说没有一条明确的道路，即使有，也未必适合你，即使你已做好了充分的准备，也难保在行进的过程中不受其他事物的诱惑，或者发现自己并不喜欢这条路。

很可能你只是看到了XXX光鲜的一面，然后天真地以为自己只要努力也一定能做到，直到被现实虐得体无完肤。

每一行都不容易，这是很简单就可以推导出来的，假设确实有那么几个行业很容易，也很挣钱，除非正好被你赶上了，不然人一多，门槛自然也就上去了。

诺贝尔奖得主理查德·费曼说过：

每一件事情都可以很有意思。认清自己的现状，发现自己的不足，享受解决问题的乐趣，在不断的正反馈下慢慢地去拓宽自己的知识圈，增强解决问题的能力。如果有了这种元能力，在每一行都能做得很好，很快乐。